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用人单位需要什么样的人才

很多的毕业生在面对找工作这个问题很迷茫,不知道现在的企业都喜欢招什么样的员工,不知道自己符不符合他们的要求,真怕自己找不到工作。我曾经也有这样的疑虑。其实企业看重成绩但也兼顾实践   

首先,首先一般的企业蛮看重成绩的,毕竟成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好,并不一定代表这个学生就非常优秀,但很大程度上说明这个学生学习能力强。

其次,学生在校的锻炼情况企业也挺看重的。这有两方面:一是平时所说的社会实践活动,二是学生所从事的学生工作,就是比如说你在班上当个班长。当然,这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的,可能就对学生是否有从事相关学生工作及成绩比较重视;如果所招岗位是专业性比较强的职业,可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。招人过程中,一般对毕业生的要求是:智商正常,但情商一定要高。这里要提醒的一点,情商高,并不一定是说这个人很活泼,很外向,这是个误区。所谓对情商的要求,也是根据具体的岗位来定。比如说,如果要招一个办公室的公关,企业就喜欢招一个活泼外向的;如果是招柜员、治安营业部主任,企业就要求应聘者性格要沉稳,有一定的协调能力,很外向很喜欢玩的人就不大适合。

针对90后的中专生,还有一点要提醒注意:大多的90后毕业生在找工作时,都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位,但几乎所有单位在招人时,更多时候招的是很基础的岗位。我很赞成毕业生有自己的职业理想,但要注意的是,有目标有职业规划很重要,要清晰地从头规划到尾,在这过程中怎么做要想清楚,要扎下心来,从基层做起。

此外,公司在选人时,也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生,如果在招聘时,用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显,即使再优秀,可能都不会招他,因为这类人给人的感觉是,追求的目标比较高,不见得会沉下心来做好现今的本职工作。 第二,企业也看重勤奋善良有能力的人,也就是能力为重应聘单位表示,成绩不需要第一名,但基本的专业能力要掌握;其次要有一定的生活自理能力,有些毕业生好高骛远,遇到了困难不知道如何处理,可能产生退缩的心理。由于专业和岗位的关系,企业还对动手能力有相当的要求,希望毕业生“来之能战”。其实,这个“来之能战”对于大多数的毕业生是不可能的,刚刚毕业不可能就给公司创造多大的效益和价值。但是自己在刚刚参加工作的时候一定要勤奋,虚心求教。

在面试中,企业还会询问毕业生的业余爱好和社交方面的问题,比如是不是爱打篮球、朋友多不多?主要是考查毕业生的性格,社交范围以及学习之外的活动等。企业招收的并不都要学习成绩第一名,但企业要求综合能力是最强的。另外企业还会看这个人的学习意愿、学习能力如何,来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低,学习意愿又比较强,比较踏实,不会太急功近利,企业往往比较喜欢。 


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